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団塊の世代が70歳台に入ると65歳以上人口はおよそ30％になると言われています。彼らを親に持つ従業員は介護と仕事の両立のために労働時間の制約を受け、介護休業や短時間勤務など労働の多様性を求めます。また、少子高齢化が進む中で共働き世代や未婚者は増加し、そうした中で働く人の多様な価値観が作り出されます。
今、企業に求められている労務管理は従業員の多様な価値観に応える制度です。私ども縹（はなだ）事務所は、新たな職場環境作りのお手伝いをさせていただいております。
縹（はなだ）事務所 大野清
所長履歴
昭和50年3月：立命館大学卒業
平成1年4月：社会保険労務士登録
平成4年4月〜平成7年3月：旧労働省愛知女性少年室嘱託
講師歴（管理職研修）
地方公共団体、公社、公立病院、公営競馬、愛知県国民健康保険連合会、岐阜県国民健康保険連合会、ＪＡ愛知中央会、他
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社が副業先となる場合の採用時・労務管理上の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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今後、人事労務管理に関連する法令改正の施行が多くあります。そこで今回の特集では、今後1年の間に施行される労働関係諸法令改正の概要を確認しておきましょう。>>本文へ |
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いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は税制改正もあり、複雑化している状況に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1650.pdf| お問合せ |
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縹（はなだ）事務所
〒460-0002
名古屋市中区丸の内2-15-5
ﾗｲｵﾝｽﾞﾏﾝｼｮﾝ丸の内3-501
TEL：052-228-2586 FAX：052-228-2587
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