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団塊の世代が70歳台に入ると65歳以上人口はおよそ30％になると言われています。彼らを親に持つ従業員は介護と仕事の両立のために労働時間の制約を受け、介護休業や短時間勤務など労働の多様性を求めます。また、少子高齢化が進む中で共働き世代や未婚者は増加し、そうした中で働く人の多様な価値観が作り出されます。

今、企業に求められている労務管理は従業員の多様な価値観に応える制度です。私ども縹（はなだ）事務所は、新たな職場環境作りのお手伝いをさせていただいております。

縹（はなだ）事務所　大野清


所長履歴

昭和50年3月：立命館大学卒業
平成1年4月：社会保険労務士登録
平成4年4月〜平成7年3月：旧労働省愛知女性少年室嘱託

講師歴（管理職研修）

地方公共団体、公社、公立病院、公営競馬、愛知県国民健康保険連合会、岐阜県国民健康保険連合会、ＪＡ愛知中央会、他

民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27

65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20

育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13

厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

協会けんぽの電子申請　2026年1月13日開始2025/12/30

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