- 2026/02/01退職代行サービス「モームリ」、弁護士法違反の疑い（2）
- 2026/02/01退職代行サービス「モームリ」、弁護士法違反の疑い（1）
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団塊の世代が70歳台に入ると65歳以上人口はおよそ30％になると言われています。彼らを親に持つ従業員は介護と仕事の両立のために労働時間の制約を受け、介護休業や短時間勤務など労働の多様性を求めます。また、少子高齢化が進む中で共働き世代や未婚者は増加し、そうした中で働く人の多様な価値観が作り出されます。
今、企業に求められている労務管理は従業員の多様な価値観に応える制度です。私ども縹（はなだ）事務所は、新たな職場環境作りのお手伝いをさせていただいております。
縹（はなだ）事務所 大野清
所長履歴
昭和50年3月：立命館大学卒業
平成1年4月：社会保険労務士登録
平成4年4月〜平成7年3月：旧労働省愛知女性少年室嘱託
講師歴（管理職研修）
地方公共団体、公社、公立病院、公営競馬、愛知県国民健康保険連合会、岐阜県国民健康保険連合会、ＪＡ愛知中央会、他
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf| お問合せ |
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縹（はなだ）事務所
〒460-0002
名古屋市中区丸の内2-15-5
ﾗｲｵﾝｽﾞﾏﾝｼｮﾝ丸の内3-501
TEL：052-228-2586 FAX：052-228-2587
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